Unemployment Increases in India : ভারতের রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলিতে চাকরির নিরাপত্তা ক্রমেই ভাঙছে। কেন্দ্রীয় সরকারের তথ্য বলছে, গত পাঁচ বছরে প্রায় এক লক্ষেরও বেশি স্থায়ী কর্মী তাদের চাকরি হারিয়েছেন। লোকসভায় এক প্রশ্নের জবাবে সামাজিক ন্যায়বিচার ও ক্ষমতায়ন প্রতিমন্ত্রী বিএল বর্মা জানিয়েছেন, ২০১৯-’২০ অর্থবর্ষে কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মরত নিয়মিত কর্মীর সংখ্যা ছিল ৯.২ লক্ষ। সেই সংখ্যা নেমে এসেছে ২০২৩-’২৪ সালে মাত্র ৮.১২ লক্ষে।
এই হ্রাসের অন্যতম কারণ হিসাবে বিশেষজ্ঞরা বেসরকারিকরণকে দায়ী করছেন। রেল, বিমান, কয়লা, এমনকি জীবন বিমা সংস্থা এলআইসি—সবেতেই ধাপে ধাপে বেসরকারি মূলধনের প্রবেশ ঘটেছে। শুধু তাই নয়, সেনার অধীনে থাকা সৈনিক স্কুলগুলিও আংশিকভাবে পাবলিক প্রাইভেট পার্টনারশিপ (পিপিপি) মডেলে বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় দেওয়া হয়েছে। ফলে রাষ্ট্রায়ত্ত কর্মক্ষেত্রে স্থায়ী চাকরির সংখ্যা দ্রুত কমছে।
চাকরি কমার সঙ্গে সঙ্গে কর্মরতদের উপর কাজের চাপও বাড়ছে। আগে যে দায়িত্ব একাধিক কর্মীর মধ্যে ভাগ হতো, এখন তা তুলনামূলকভাবে কম সংখ্যক কর্মীকে সামলাতে হচ্ছে। শ্রমিক সংগঠনগুলির দাবি, এই প্রবণতা দীর্ঘমেয়াদে কর্মী স্বার্থের পরিপন্থী এবং রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থার চরিত্র বদলে দিচ্ছে।
কেন্দ্রীয় সরকারের দাবি, এখানে শুধু ক্ষতিগ্রস্ত বা রুগ্ন সংস্থাগুলিকে বেসরকারিকরণ করা হচ্ছে, যাতে তাদের পুনরুজ্জীবন সম্ভব হয়। সরকারের বক্তব্য অনুযায়ী, লাভজনক সংস্থাগুলির শেয়ার বিক্রি হলেও সেটি কোষাগারের আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, কর্মী স্বার্থ নস্যাৎ করার উদ্দেশ্যে নয়।
কর্মসংস্থান কমলেও একটি ব্যতিক্রমী তথ্য উঠে এসেছে। অনগ্রসর শ্রেণির কর্মীর সংখ্যা এই সময়ে বেড়েছে—২০১৯-’২০ সালে যেখানে সংখ্যা ছিল ১.৯৯ লক্ষ, ২০২৩-’২৪ সালে তা দাঁড়িয়েছে ২.১৩ লক্ষে। অর্থাৎ নিয়োগ পুরোপুরি বন্ধ হয়নি, তবে সামগ্রিকভাবে কর্মসংস্থান কমেছে।
তবু প্রশ্ন থেকেই যাচ্ছে—লাভজনক রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলির শেয়ার কেন বিক্রি করা হচ্ছে? কেন শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষায় বিকল্প ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে না? বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই ধারাবাহিক বেসরকারিকরণ দেশের চাকরি কাঠামোতে দীর্ঘমেয়াদি নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
